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      公司要聞
      【新年新狀態系列評論】轉變作風重實干
      2022-02-15 08:50 淮北礦業集團特約評論員 

      轉變作風重實干

      ——新年新狀態系列評論之四

      淮北礦業集團特約評論員

      虎年春節后第一個工作日,省委召開全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會,全省“新春第一會”傳遞了一個明確信號:要以作風大轉變促進工作大提升、推動事業大發展。2月9日,在淮北礦業集團傳達貫徹此次大會精神的會議上,集團黨委書記、董事長方良才強調,要堅決落實省委部署要求,開局即沖刺、聚力抓作風,以時不我待、只爭朝夕的精神狀態,奮力實現首季“開門紅”。集團上下要聞令而動,迅速掀起學習貫徹熱潮,主動對標對表、躬身自省,全力推進作風轉變提升,在真抓實干中奮力推動集團高質量發展不斷取得新突破、再上新水平。

      一個單位的工作能不能推進、事業能不能發展,關鍵在作風。優良的工作作風是我們過去苦干實干、攻堅克難的制勝法寶,也是我們今天推進高質量發展的寶貴財富。一支敢打硬仗、善于創新、勇于突破,有著“硬核”作風的干部職工隊伍,是集團高質量發展的最大保障?;⒛陫^斗的新征程已經全面開啟,實現集團首季“開門紅”的任務艱巨繁重,越是吃勁的時候,越要加強作風建設,聚力轉變作風重實干,才能搶抓機遇、發揮優勢、攻堅克難,把事關集團發展穩定的一系列大事要事實事干成辦好。

      轉變作風重實干,必須牢牢聚焦一個“改”字。優良的工作作風并非一朝一夕養成,也不可能一勞永逸??傮w上看,當前我們的干部職工講政治、顧大局、肯干事,工作作風主流是好的。但同時也要清醒的看到,一些不良作風傾向仍不同程度存在,如少數干部職工思想解放不夠、大局意識不強、進取精神不足,工作標準不高、方式方法不新、作風紀律不嚴,落實力、執行力存在差距等。轉變作風就是要針對這些問題和現象,強化“改”的意識,制定“改”的措施,拿出“改”的行動,爭取“改”的明顯成效。集團上下特別是各級領導干部要深入開展檢視剖析,自覺把自己擺進去,把工作擺進去,把分管范圍內的人和事擺進去,舉一反三、對照查擺,以鮮明態度和堅定決心改進作風,做到腦中有思路、眼里有問題、手中有招數、腳下有路子,切實以嚴細實精作風護航事業發展,確保全年各項工作落地落實、爭先進位。

      轉變作風重實干,必須著力突出一個“實”字。事求是”是我們黨的優良傳統,也是做好一切工作的基礎。集團上下要強化務實之風,堅持從實處著眼、用實干考量、以實績說話,堅決整治形式主義、官僚主義,切實為基層減負擔、添活力,讓干部職工心無旁騖投入到工作中去,騰出更多精力干事業謀發展。要強化落實之風,聚焦“567”年度總體部署,細化任務分解、壓實工作責任,把“規劃圖”變成“施工圖”,把“時間表”變成“計程表”,以等不起、慢不得、坐不住的心態,快推動、快執行、快突破、快見效,讓“踏石留印、抓鐵有痕”成為集團廣大干部職工的鮮明特質。要強化為民之風,積極倡導和踐行“一線工作法”,大力推廣“三進”民生工程、民情日記等經驗做法,引導各級領導干部積極與基層“零距離”接觸,真正與職工想在一起、干在一起,做到情況掌握在一線、措施落實在一線、問題解決在一線、成效取得在一線。

      轉變作風重實干,必須始終住一個“干”字。轉變作風最終要落實到實干上。當前,集團各項工作已經實現良好開局,正在向著首季“開門紅”的目標奮力邁進。越是這個時候,越要始終保持發展定力,不為任何風險所懼,不為任何干擾所惑,越要以更高的發展智慧、更強的進取精神、更實的擔當作為,創造性做好各項工作。要聚精會神保安全,牢固樹立“安全風險始終是第一風險”的思想,扎實開展好“嚴作風、強管理、保安全”活動,突出抓好重大災害防控、強化“四化”企業安全管理,堅定不移實現安全“四零”目標。要全力以赴強經營,發揚“跳起來摘桃子”的精神,聚焦“關鍵處”,打開“突破口”,千方百計盤存量、擴增量、提質量,堅持以天保月、以月保季、以季保年,確保全年目標任務順利完成。要精準研判抓項目,旗幟鮮明把優化調整“十四五”發展規劃、謀劃實施化工產業延鏈項目和戰略性新興產業發展項目作為頭等大事,解放思想、拓寬視野,先謀后動、謀定就干,切實以高質量項目支撐高質量發展。

      “今天再晚也是早,明天再早也是晚”,慢走一步就會差之千里,耽誤一時就會落后多年。集團上下務必要保持“咬定青山不放松”的定力,堅持不懈推進作風轉變提升,時不我待、“虎”力全開,拉高標桿、爭先進位,奮力奪取首季“開門紅”,不斷開創集團高質量發展新局面,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。


      (責任編輯:陳磊  審核:王敬華)

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